Μια άλλη τροπολογία αναφέρει ότι Ο ανασταλμένος εργαζόμενος μπορεί να μεταφέρει το υπόλοιπο της τακτικής του άδειας από το 2020 έως το 2021.
Ιδιαίτερα:
1. Σε Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας για τους εργαζομένους στον ιδιωτικό τομέα για το μήνα Νοέμβριο Το τρέχον έτος.
Ιδιαίτερα:
ένα. Οι καθορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων των οποίων οι δραστηριότητες ή οι θυγατρικές έχουν τεθεί σε αναστολή μπορούν:
Η υποχρέωση αναστολής των συμβάσεων εργασίας των υπαλλήλων τους που έχουν διοριστεί έως τις 4 Νοεμβρίου 2020,
– Παράταση της αναστολής των συμβάσεων για τους ήδη απολυμένους υπαλλήλους του για το Νοέμβριο του 2020.
ΣΙ. Οι επιχειρήσεις – ορισμένοι εργοδότες, που ανήκουν στους επηρεαζόμενους τομείς μπορούν:
Αναστολή ή παράταση της αναστολής των συμβάσεων εργασίας για τους υπαλλήλους της που έχουν ήδη ανασταλεί,
Αναστολή συμβάσεων εργασίας για πρώτη φορά για το σύνολο ή το σύνολο των υπαλλήλων τους, υπό την προϋπόθεση ότι θα απασχοληθούν έως τις 4 Νοεμβρίου 2020.
ΝΤΟ. ο Πάνω από το προσωπικό υποδοχής:
Ι) Αποζημίωση για τον επιδιωκόμενο ειδικό σκοπό, η οποία καθορίζεται ανάλογα με τις ημέρες αναστολής των συμβάσεων εργασίας, βάσει του υπολογισμού ενός ποσού οκτακόσια (800) ευρώ, για τριάντα (30) ημέρες · Και το
2) Πλήρης ασφαλιστική κάλυψη για τον ονομαστικό τους μισθό.
Δρ .. Η αποζημίωση ειδικού σκοπού υπόκειται σε ειδικό φορολογικό καθεστώς (Αφορολόγητο, αναπαλλοτρίωτο και μη εγγυημένο στα χέρια του κράτους ή τρίτων, και δεν υπόκειται σε έκπτωση, τέλη ή φόρο και είναι μη δεσμευτικό και αντισταθμίζεται για χρέη που έχουν εγκριθεί για τη φορολογική διοίκηση και το κράτος εν γένει, δήμους, περιφέρειες, ασφαλιστικά ταμεία ή πιστωτικά ιδρύματα).
Καταβάλλεται από τον κρατικό προϋπολογισμό, το κόστος καταβολής αποζημίωσης για ειδικούς σκοπούς και καλύπτει ασφαλιστικές αμοιβές, ανάλογα με την περίοδο αναστολής των προαναφερθέντων εργαζομένων.
– – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ανήκουν στους επηρεαζόμενους τομείς και τους δίνουν την ευκαιρία να αναστείλουν ή να παρατείνουν την αναστολή των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων τους, Ο μηχανισμός “SYN-ERASIA” του άρθρου 31 του ν. 4690/2020 μπορεί να περιλαμβάνει υπαλλήλους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν έχουν ανασταλεί.
2. Είναι δυνατό για εργοδότες – εργοδότες που απασχολούν εργαζομένους, των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει ανασταλεί από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να αναστέλλεται συνεχώς ή κατά διαστήματα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020Έξοδος, λόγω μη συμμόρφωσης με τις σχετικές διατάξεις, για όλες ή τις υπόλοιπες ημέρες που πληρούν τις προϋποθέσεις για την ετήσια τακτική άδεια για το έτος 2020, έως τις 30 Ιουνίου 2021.
3. Αναβλήθηκε έως τις 30.04.2021 (επί του παρόντος ισχύει έως τις 31.12.2020), Η προθεσμία για τη συμπερίληψή του στον κανονισμό του Ν. 4611/2019 για τον καθορισμό των ασφαλιστικών χρεών, Μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας του κέντρου είσπραξης ασφαλιστικών χρεών.
Τα ζητήματα που σχετίζονται με αυτό διευθετούνται Τρόπος πληρωμής των ασφαλίστρων για το έτος 2019 των ασφαλιστικών τελών για τους αυτοαπασχολούμενους και τους αυτοαπασχολούμενουςn Με πολλαπλά ή αδράνεια και άτομα που υπόκεινται σε προηγούμενη ασφάλιση OGA. Συγκεκριμένα, κάθε διαφορά που προκύπτει (χρεωστικό υπόλοιπο), από την εκκαθάριση των προαναφερόμενων ασφαλιστικών τελών, καταβάλλεται επίσης σε πέντε μηνιαίες δόσεις.
Σε περίπτωση καθυστερημένης πληρωμής της μηνιαίας δόσης, επιβάλλεται ο προβλεπόμενος τόκος.
5. Η θητεία των δύο οργάνων παρατάθηκε 1) το διοικητικό όργανο των συνδικαλιστικών οργανώσεων, των συνταξιούχων και των εργοδοτών στα εκλεγμένα όργανα των NPID και NPDD έως τις 30.4.2021 με την επωνυμία “Ταμείο Αμοιβαίας Βοήθειας του Εθνικού Τυπογραφείου” και 2) τα μέλη, η Εκτελεστική Γραμματεία και η Επιτροπή Ελέγχου της Εθνικής Ένωσης Για άτομα με ειδικές ανάγκες (Ε.Σ.Α.μεΑ.) Καθώς και διοικητικά συμβούλια και ελεγκτικές επιτροπές δευτεροβάθμιων και πρωτογενών οργανισμών που είναι μέλη του Ε.Σ.Α.μεΑ. Από 11/6/2020 και μετά ή λήγει για πρώτη φορά κατά τη διάρκεια των έκτακτων μέτρων για τον περιορισμό της εξάπλωσης του QOVID-19 Coronavirus.
6. Είναι δυνατή η διενέργεια ελέγχων, από υπαλλήλους του ΟΑΕΔ, στο πλαίσιο των εφαρμοζόμενων προγραμμάτων και απομακρυσμένων παροχών με ηλεκτρονικά μέσα, για την περίοδο κατά την οποία υπάρχει άμεσος κίνδυνος εξάπλωσης της επιδημίας COVID-19 και η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες μετά την έναρξη ισχύος των προτεινόμενων διατάξεων.
7. Οι κανονισμοί διαχείρισης και λογιστικής μετρητών του ΟΑΕΔ έχουν εκδοθεί, μαζί με την JMC, έως τις 31/12/2020.
8. Η μηνιαία υποστήριξη εισοδήματος για τις μονάδες που επωφελούνται διπλασιάζεται με το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, για το μήνα Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους. Η προαναφερθείσα αύξηση καταβάλλεται μία φορά και με εξαίρεση το μηνιαίο μέγιστο εγγυημένο ποσό και το μηνιαίο ανώτατο όριο για κάθε δικαιούχο μονάδα, σύμφωνα με τις πιο συγκεκριμένες διατάξεις.
9. Είναι δυνατό για εταιρείες – εργοδότες στον ιδιωτικό τομέα να απασχολούν εργαζομένους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει ανασταλεί από τον Μάρτιο 2020 και συνεχίζει να αναστέλλεται συνεχώς ή σε διαστήματα έως τις 31 Δεκεμβρίου 2020, χωρίς να δεσμεύονται από τις σχετικές διατάξεις. Σε τακτική ετήσια άδεια, Για να μεταφέρετε τις συνολικές ημέρες που πληρούν τις προϋποθέσεις για την ετήσια τακτική άδεια για το έτος 2020, ή εάν συμμετέχουν σε αυτήν, έως τις 30 Ιουνίου 2021.
Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόμενοι που δεν έλαβαν την τακτική ετήσια άδεια τους έως το τέλος του 2020, όπως απαιτείται από τις σχετικές διατάξεις, λόγω του έκτακτου μέτρου για την αναστολή των συμβάσεων εργασίας τους, ή για ολόκληρη την περίοδο από τον Μάρτιο του 2020 ή κατά καιρούς, μπορούν να λάβουν τις κατάλληλες ημέρες για την ετήσια τακτική άδεια 2020 έως 30 Ιουνίου 2021. Η παράγραφος 2 ορίζει ότι σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, ισχύουν οι σχετικές διατάξεις για τη χορήγηση της ετήσιας τακτικής άδειας και του επιδόματος διακοπών και, επομένως, είναι προφανές ότι ο μισθός και το επίδομα άδειας, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, καταβάλλονται από τον εργοδότη κατά την περίοδο παραλαβής των κανονικών επιλέξιμων ημερών άδειας.
Δείτε την πλήρη επεξεργασία εδώ
“Κακό φανατικό των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης. Μουσική ninja. Αναγνώστης. Ανεξάρτητος παίκτης. Τρελός στο διαδίκτυο. Λάτρεις της ποπ κουλτούρας. Ευαγγελιστής τηλεόρασης.”